РОДУ ЗЕМЛЕРОБСЬКОГО >>>>>

Розповідь директора ЯСП "Пономар" Сергія Якименка про особливості роботи підприємства під час карантину

- Працювати на землі - нелегко. Потрібні сила, витримка і гарт. Саме такі якості допомагають нашим працівникам досягати результатів навіть у часи невизначеності та нестабільності, - говорить директор ЯСП ТОВ "Пономар" Сергій Якименко. - Підприємство обробляє у Канівському районі близько700 газемлі, що належить майже шістьом сотням пайо-виків у Межирічі, Луці, Бабичах і Попівці.

- Уже майже два місяці наша країна знаходиться у карантинному режимі. Для всіх громадян зараз нелегкий період - окрім загрози захворювання, часткова або повна втрата роботи торкнулася багатьох сімей, - говорить Сергій Якименко. - Ми змушені адаптуватись до обмеження пересувань та спілкування. Поступово знижується купівельна та, відповідно, споживча спроможність населення. На жаль, це далеко не всі негативні наслідки пандемії коронавірусу.

Практично  майже у кожній країні сьогодні головне завдання - збереження здоров'я і життя нації та максимальне збереження працеспроможності її економічної галузі.

Розуміючи складність санітарно-епідеміологічної ситуації у державі, керівництво та працівники Яснозірського сільськогосподарського підрозділу ТОВ "Пономар" застосовують максимально дієві заходи для боротьби з розповсюдженням коронавірусу серед працівників підприємства та членів їх родин.

Від початку введення карантинних заходів робітники нашого сільгосппідприємства проходять обов'язковий щоденний контроль стану здоров'я. Для підтримки рівня інформованості інженер з охорони праці Михайло Савенко та медпрацівник під-приємства Марія Чупилка проводять позачергові зустрічі-інструктажі, усім працівникам надаються засоби індивідуального захисту, а на території підприємства розміщені інформаційні плакати з інструкціями та рекомендаціями для протидії вірусу.

Щоденне прибирання адміністративних і побутових приміщень, санація транспорту та території підприємства спеціальними дезінфікуючими засобами організовується кожним співробітником - від головного інженера до водіїв та технічних працівників у підрозділах підприємства. Це дає змогу підтримувати санітарно-гігієнічний стан на якісному рівні.

Наше підприємство у цей непростий для населення період підтримує партнерські стосунки із сільськими головами та керівниками медичних закладів у регіоні своєї присутності.

Безумовно, сьогодні на наших плечах лежить велика відповідальність за дотримання запланованого рівня виробництва.

Тому, як і керівники кожного підприємства у світі, ми приділяємо особливо пильну увагу аналізу та організації нашої діяльності, а також пошуку можливостей підвищення ефективності використання наших ресурсів.

Наше підприємство продовжує стабільно працювати згідно із затвердженими на рік планами. Важливо для кожного з нас, що саме спільною працею і наполегливістю ми виконуємо заплановані обсяги обробки земельних площ і посівних робіт.

Цільові показники обсягів збору врожаю на сьогодні не підлягають перегляду, адже ми робимо все задля працеспроможності підприємства в цілому, тому піклуємось про кожного свого працівника.

Окрім того, ми продовжуємо впровадження системи організації робочих місць і ділянок "5S", що дозволяє підвищити якісний рівень виробничої культури. Це система організації робочого місця, яка допомагає значно підвищувати ефективність і керованість операційної зони, поліпшувати корпоративну культуру, нарощувати продуктивність праці і зберігати час.

Впровадження системи 5S дозволяє зменшити кількість бракованої продукції, точно витримувати належні терміни виробництва, краще дотримуватися техніки безпеки.

Також на завершальному етапі наразі перебуває впровадження системи "Cropio", що дозволяє нам покращувати рівень моніторингу вегетації полів, всього автомо-більного парку підприємства та вести відповідний облік у системі 1С.

Робота з землею - творчий процес, який вимагає від кожного з нас наполегливості, цілеспрямованості та знань, незважаючи ні на що. Саме тому наші дії націлені на активну та безперебійну роботу всього підприємства.

Підготував Яків ШАПОВАЛ